کتاب رهبری به شیوه چوپان ها اثر کوین لمن و ویلیام پنتاک

توضیحات

کتاب رهبری به شیوه چوپان ها اثر کوین لمن و ویلیام پنتاک ترجمه فرزانه نصرآبادی انتشارات بله: کتاب “شیوهٔ چوپان: هفت راز باستانی برای مدیریت افراد پُربازده” (The Way of the Shepherd) اثر دکتر کوین لمن (Kevin Leman) و ویلیام پنتاک (William Pentak) است. این کتاب یک داستان تمثیلی (Fable) است که اصول رهبری مؤثر و مبتنی بر مراقبت را از طریق فلسفهٔ چوپانی آموزش می‌دهد.

معرفی کتاب: شیوهٔ چوپان (هفت راز باستانی برای مدیریت)

این کتاب در قالب یک داستان روایت می‌شود: یک گزارشگر جوان به نام پنتاک، موفق می‌شود با تئودور مک‌براید (Theodore McBride)، یکی از محترم‌ترین مدیران عامل آمریکا که شرکتش سال‌هاست به موفقیت بی‌سابقه‌ای دست یافته، مصاحبه کند. مک‌براید دلیل اصلی موفقیتش را در مجموعه‌ای از اصول ساده و جاودانه می‌داند که دهه‌ها پیش از یک استاد دانشگاه آموخته است؛ اصولی که از روش باستانی هدایت و مراقبت چوپانان از گوسفندانشان نشأت می‌گیرد. “شیوهٔ چوپان” به مدیران می‌آموزد که رهبری واقعی، فراتر از مدیریت پروژه و ضرب‌الاجل‌هاست و با تمرکز بر انسان‌ها آغاز می‌شود.

خلاصه کتاب: هفت راز باستانی رهبری

تمرکز اصلی کتاب بر هفت اصل است که یک رهبر باید در قبال “گله” (کارکنان) خود به کار گیرد تا حس تعلق، انگیزه و بهره‌وری بالا را در سازمان ایجاد کند. این هفت راز، رهبری دلسوزانه و قاطع را در کنار هم قرار می‌دهند:

وضعیت گله‌تان را بشناسید (Know the Condition of Your Flock): یک رهبر خوب باید از وضعیت کارکنان خود به اندازهٔ وضعیت کار آگاه باشد. شما باید هر فرد را به صورت شخصی بشناسید؛ اهداف، علایق، و چالش‌های لحظه‌ای آن‌ها چیست.
شکل گوسفندان خود را کشف کنید (Discover the SHAPE of Your Sheep): این اصل بر استخدام و قرار دادن افراد در جایگاه درست بر اساس نقاط قوت (S: Strengths)، قلب و علاقه (H: Heart)، نگرش (A: Attitude)، شخصیت (P: Personality) و تجربه (E: Experience) تمرکز دارد.
به گوسفندانتان کمک کنید با شما هویت پیدا کنند (Help Your Sheep Identify with You): رهبران باید با اصالت و صداقت عمل کنند، ارزش‌ها و مأموریت خود را دائماً به اشتراک بگذارند تا کارکنان بتوانند با رهبر و هدف سازمان ارتباط عاطفی و هویتی برقرار کنند.
چراگاهتان را جای امنی بسازید (Make Your Pasture a Safe Place): رهبر باید محیطی را فراهم کند که در آن کارکنان احساس امنیت، آگاهی و ارزشمند بودن کنند. این شامل اطلاع‌رسانی مستمر، برخورد با افراد منفی (بیمار) و عدم اجازه دادن به حل‌نشده ماندن مشکلات است.
عصای هدایت (The Staff of Direction): عصا برای هدایت گوسفندان به سمت مسیر درست به کار می‌رود. رهبر باید پیش‌قدم باشد و مسیر روشن و جهت‌دار را نشان دهد. باید با ترغیب به جای اجبار، رهبری کند و در عین حال، حد و مرزها (مرزهای آزادی عمل) را مشخص سازد.
چوبدستی تنبیه (The Rod of Correction): چوبدستی برای محافظت از گوسفندان در برابر خطر و اصلاح رفتار غلط به کار می‌رود. رهبری مؤثر مستلزم نظم و انضباط سازنده است. اصلاح رفتار باید به عنوان یک فرصت آموزشی دیده شود، نه یک تنبیه صرف.
قلب چوپان (The Heart of the Shepherd): این راز نهایی و مهم‌ترین اصل است. اگرچه تمام مکانیسم‌های درست را می‌توان به کار گرفت، اما اگر رهبر واقعاً به کارکنان خود اهمیت ندهد و دلسوز نباشد، هرگز به موفقیت طولانی‌مدت دست نخواهد یافت.

قسمتی از متن کتاب

«بسیاری از رهبران قصد و نیت خوبی دارند اما بیشتر از حد بر روی پروژه‌ها و ضرب‌الاجل‌ها متمرکز می‌شوند، نه بر روی مردمشان. رهبران بزرگ می‌دانند که این افراد آن‌ها هستند که کارها را انجام می‌دهند و مزیت رقابتی سازمان را فراهم می‌کنند. به همین دلیل است که چوپان روز خود را با بررسی وضعیت گله‌اش آغاز می‌کند. شما می‌توانید تمام مکانیسم‌های درست را انجام دهید، اما اگر واقعاً افرادی که زیر دست شما هستند برایتان مهم نباشند، هرگز رهبری نمی‌شوید که زیردستانتان همه چیز را رها کنند و به دنبال شما راه بیفتند.»

نکات کلیدی: اصول کاربردی چوپانی

فردیت: با کارکنان به عنوان فرد برخورد کنید، نه عدد؛ باید از ویژگی‌های منحصر به فرد هر یک آگاه بود.
سرمایه‌گذاری قبل از برداشت: کیفیت برداشت (وفاداری و اعتماد کارکنان) به کیفیت سرمایه‌گذاری شما بستگی دارد؛ ابتدا باید شما در آن‌ها اعتماد و وفاداری را سرمایه‌گذاری کنید.
حذف افراد بیمار: افرادی که نگرش مزمن منفی دارند، حتی اگر ستارهٔ عملکرد باشند، می‌توانند کل گله را آلوده کنند و باید از تیم جدا شوند.
دیده‌شدن: رهبر باید قابل رؤیت و حاضر باشد تا حس امنیت و اطمینان را به گله (تیم) بدهد.

جمع بندی: سبک رهبری خادم‌منشانه

کتاب “شیوهٔ چوپان” با زبانی دلنشین و تمثیلی، یک مدل رهبری را ارائه می‌دهد که بسیار شبیه به رهبری خادم‌منش (Servant Leadership) است. این کتاب به مدیران یادآوری می‌کند که وظیفهٔ اصلی آن‌ها این است که دیگران را بالاتر از خود قرار دهند و مسئولیت رشد، موفقیت و رفاه کسانی را که هدایت می‌کنند، بر عهده بگیرند. این رویکرد، در نهایت به ایجاد تیم‌هایی متعهد، پرانرژی و بسیار پُربازده منجر می‌شود.

این کتاب ۹۶ صفحه است.

شاید علاقه مند باشید: